日前，经省政府同意和人力资源社会保障部批准，福建省人社厅印发了《关于公布我省最低工资标准的通知》(闽人社文〔2021〕148号)，决定从2022年4月1日起，调整全省各地最低工资标准。
调整后福建省月最低工资标准保留四个档，分别为2030元、1960元、1810元、1660元;非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为21元、20.5元、19元、17.5元。
与调整前相比，月最低工资标准各档平均值平均增幅为14.59%，年均增幅6.24%。
>> 什么是最低工资标准?
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
>> 最低工资标准的适用范围?
最低工资标准规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
>> 最低工资不包括哪些收入?
一是延长工作时间工资;二是劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
>> 最低工资标准是否包含社保等?
我省月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。
>> 最低工资标准上涨，有哪些益处?
时常会有人会认为最低工资标准调整与自己并无关系。实际上，上调最低工资标准，将直接拉动低收入劳动者工资水平，以下8类待遇也将相应提高。
1、因用人单位停工、停产的劳动报酬
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
最低工资上调后，因用人单位停工、停产的劳动报酬也会相应增加。
2、经济补偿金
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算)。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。
3、赔偿金
用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本地最低工资标准。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。
4、失业保险金
《福建省失业保险条例》第20条规定，失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动关系之日计发，月发放标准如下：
(一)累计缴费时间满1年不满10年的，按当地法定最低工资标准的百分之七十标准发放;(二)累计缴费时间满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十五标准发放;(三)累计缴费时间满二十年以上的，按当地法定最低工资标准的百分之八十发放。
最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增加。
5、病假工资或疾病救济费
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
6、带薪休假工资
《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。
7、试用期工资
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
8、最低工资劳动者工资
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。
