孕期内合同到期，公司不续签合同我该怎么办合理维护自己的权益

网友徐州-云龙区劳动纠纷 2024-09-19 12:16:43

问题描述：本人入职该公司一年多，现已怀孕3个多月，12月底合同将到期，公司已有意向合同到期，不续签合同，我该怎么办合理维护自己的权益

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考。

马厚策律师

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……” 因此，劳动合同续延是指因存在法定情形，致使劳动合同不能终止，也不能续订新的劳动合同，而将劳动合同期满期限顺延，直至法定情形消失。劳动合同续延不是签订新的劳动合同，是同一个劳动合同。顺延的期限不固定，以法定情形消失为止。根据法律规定，国家对女职工的“孕期、产期、哺乳期”（简称“三期”）予以严格的保护。处于“三期”的女员工，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

回复于 2024-09-19 12:18:23
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