吕晓覅律师
您好！《劳动人事争议仲裁办案规则》 第十八条规定：“争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。” 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十六条规定：“证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。” 第六十七条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。” 根据上述规定，用人单位克扣工资，劳动者可以提交包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、工资流水、扣款通知、罚款单、证人证言、聊天记录、录音录像、工服工牌物证等作为劳动仲裁的证据提交，以证明克扣工资的事实，申请劳动仲裁，依法维权。
回复于 2024-08-12 14:34:03
